你是公司需要的優秀人才?

這篇文章的內容讓我非常不解，

難到公司要的不是這種優秀人才嗎??

還是在金融海嘯的衝擊下，能讓公司減少支出的人，才是王道，

或者是這種優秀人才唾手可得，

所以公司並不認為有必要留住他們。

例如在聯電工作13年，擔任主任工程師的蓋邦，

今年四十歲年收入超過兩百萬元。

公司主管跟他說 ：「我們有的是人。」

種種不解，久留心中，至今還是不解，但目前想得到的答案是：

1、資深優秀人才：通常薪資及退休金支出，

想必佔據公司很大負擔，所以會請他走路。

2、對於年資較淺的優秀人才：

應該還稱不算是非常優秀，

或者就是所待的部門，是公司花錢單位，

因為他們無法有立即大筆金額收入，

所以不會有挽留他們的念頭。

例如手握三千萬元預算的汽車大廠行銷主管的瑪莉。

去看看商業周刊 第1097期 2008-12-01 撰文者：林宏達，所寫的文章，

年年考績A　一夕被解雇，

就知道這次的金融海嘯是多麼嚴重。